Per gli Enti di Formazione
Portiamo competenze AI reali nei percorsi di enti, agenzie formative e fondi interprofessionali.
L'articolo 4 dell'AI Act chiede a fornitori e utilizzatori di sistemi di intelligenza artificiale di adottare misure per sostenere l'alfabetizzazione AI del personale e di chi usa l'AI per loro conto. L'obbligo si applica dal 2 febbraio 2025, è stato riformulato dal Regolamento (UE) 2026/1744 (in vigore dal 27 luglio 2026) e dal 2 agosto 2026 è sotto la vigilanza delle autorità nazionali. Gli enti di formazione sono il canale naturale per portare queste competenze nelle imprese. HumanX mette a disposizione docenti che costruiscono sistemi AI ogni giorno, programmi modulari per ruolo e casi reali.
Come possiamo lavorare insieme
Mettiamo le nostre competenze tecniche al servizio della tua offerta formativa, nei formati più adatti al tuo ente.
Docenza e contenuti specialistici
Forniamo docenti esperti e contenuti didattici su AI per le imprese e i lavoratori: dai fondamenti dell'intelligenza artificiale all'uso pratico di agenti, copilot e strumenti generativi, fino all'alfabetizzazione AI richiesta dall'art. 4 dell'AI Act.
Co-progettazione dei percorsi
Progettiamo insieme a te i piani formativi, calibrati per ruolo e livello: base per tutti i lavoratori, avanzato per chi gestisce processi AI, executive per chi decide. Contenuti pratici, casi reali, allineati ai fabbisogni delle imprese.
Laboratori e formazione sul campo
Workshop pratici in cui i partecipanti lavorano su strumenti reali, non solo teoria. Imparare facendo: costruire un assistente, interrogare una knowledge base, usare l'AI nei processi quotidiani dell'impresa.
Partnership per bandi e avvisi
Affianchiamo gli enti accreditati come partner tecnico-scientifico nella partecipazione ad avvisi dei Fondi interprofessionali e a bandi pubblici sulle competenze digitali, portando know-how verificabile e contenuti su misura.
I canali per finanziare la formazione sull'AI
La formazione su competenze digitali e intelligenza artificiale può essere finanziata. Ecco i principali strumenti, con riferimenti normativi verificati.
Fondi paritetici interprofessionali
Istituiti dalla Legge 388/2000 (art. 118), finanziano la formazione continua dei lavoratori. Ogni impresa con dipendenti versa all'INPS un contributo dello 0,30% della retribuzione (Legge 845/1978) che, aderendo gratuitamente a un Fondo, può destinare alla formazione del proprio personale anziché lasciarlo all'INPS. Operano tramite Conto Formazione (risorse della singola azienda) e Avvisi (logica mutualistica, aperta anche alle micro e piccole imprese). Le Linee Guida sono state aggiornate dal Ministero del Lavoro con il Decreto direttoriale n. 227 dell'11 maggio 2026, con priorità rafforzata su digitalizzazione e transizione.
Fondo Nuove Competenze
Strumento nazionale per la formazione su competenze digitali e di transizione ecologica, gestito dal Ministero del Lavoro. Funziona su un principio particolare: l'impresa riduce temporaneamente l'orario di lavoro, previo accordo sindacale, e destina le ore alla formazione. Il Fondo rimborsa il 60% della retribuzione lorda e il 100% dei contributi previdenziali per le ore formative. È cumulabile con i Fondi interprofessionali, a condizione di non coprire le stesse voci di costo.
Bandi pubblici e misure regionali
Bandi nazionali (come quelli del MIMIT su competenze specialistiche, che includono espressamente l'intelligenza artificiale tra i temi ammissibili) e avvisi regionali finanziano percorsi su digitale e AI, spesso a graduatoria di merito. Le dotazioni e le scadenze variano: vanno verificate di volta in volta sui canali ufficiali degli enti eroganti.
Nota: il credito d'imposta Formazione 4.0 non è più in vigore per i costi di formazione (non prorogato oltre il 2022). Le informazioni su dotazioni e scadenze dei singoli bandi vanno sempre verificate alle fonti ufficiali, poiché soggette a frequente aggiornamento.
Competenza che viene dal campo
Chi costruisce, insegna
Non formatori che ripetono la teoria, ma chi progetta e mette in produzione sistemi AI reali. La formazione nasce dall'esperienza concreta, non dai manuali.
Conosciamo l'impresa
Veniamo dal mondo del credito, della finanza e della consulenza alle imprese. Sappiamo parlare la lingua delle aziende e dei lavoratori, non solo quella della tecnologia.
Conformità AI Act
I nostri percorsi affrontano l'alfabetizzazione AI in modo coerente con l'art. 4 dell'AI Act: capacità, limiti, rischi, valutazione critica ed etica, proporzionati al ruolo.
Portiamo l'AI nella tua offerta formativa
Se sei un ente di formazione, un'agenzia formativa o un fondo e vuoi arricchire i tuoi percorsi con competenze reali sull'intelligenza artificiale, parliamone.
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